Nieuwe cao Recreatie maakt seizoensarbeid weer mogelijk

Woensdag 29 juni 2016 hebben FNV Recreatie, CNV Vakmensen, FNV Publiek Belang en werkgeversorganisatie Recron een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao recreatie bereikt. De nieuwe cao gaat in per 1 juli 2016 en loopt tot 1 juli 2017. De achterbannen van zowel werkgevers als werknemers hebben nu het laatste woord.

Belangrijkste punten in de nieuwe cao zijn een loonsverhoging van 1,75% per 1 januari 2017 en afspraken voor medewerkers met een seizoenscontract. Deze cao geldt voor alle 18.000 werknemers in bungalowparken en campings waarvan 60% bestaat uit vrouwen en ruim 30% is jonger dan 24 jaar.

Seizoenswerk mogelijk

Recron is erg blij met de mogelijkheid om seizoenscontracten af te sluiten in seizoensbedrijven, met een onderbreking van minimaal 3 maanden. Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) was al na 2 jaar een onderbreking van 6 maanden vereist en dat stond haaks op het seizoensmatige karakter van de recreatiebedrijven. Door wetswijziging, waarvoor RECRON sterk heeft gelobbyd, was het mogelijk om binnen de cao afspraken te maken. Dat heeft RECRON gerealiseerd. Partijen zijn verder overeengekomen een loonsverhoging van 1,75% per 1 januari 2017.

Pensioenregeling wijzigt en scholingsbudget

Partijen hebben ook afgesproken dat per 1 januari 2017 de pensioenregeling voor de recreatiesector wijzigt, waardoor werknemers in de lagere loonschalen meer pensioen zullen opbouwen. Het effect op de gemiddelde loonkosten is neutraal. Een kwalitatieve impuls wordt gegeven door het beschikbaar stellen van een persoonlijk scholingsbudget. Medewerkers kunnen sparen voor een persoonlijk scholingsbudget gedurende maximaal 4 jaar (4 x Euro 400 = Euro 1.600). Verder hebben partijen afgesproken om de aanvulling 3e jaar WW uit te werken, conform aanbeveling van Stichting van de Arbeid.

Cao met perspectief

RECRON is verheugd dat er, na moeizame onderhandelingsronden, nu toch een akkoord ligt met perspectief. "De cao is goed voor de sector. Het schept duidelijkheid en de loonsverhoging is marktconform. Zeker nu we ook afspraken hebben gemaakt over seizoenswerk, die zijn ook voor de komende jaren van wezenlijk belang blijven. We zullen onze leden adviseren in te stemmen met het onderhandelingsakkoord”, aldus Martin Merks, manager sociaal beleid RECRON.

Zwembadsector krijgt eigen Cao

De zwembadsector - die van oudsher ook onderdeel uitmaakte van de cao recreatie - valt niet meer onder de werkingssfeer van deze cao. Over een eigen zwembaden cao is ook onderhandeld, het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden.

Ook FNV blij

Johan Bijlsma, sectorbestuurder FNV Recreatie over het behaalde resultaat: "Ik ben tevreden dat het ons weer gelukt is om goede en kwalitatieve afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden voor de recreatiesector. De 18.000 hardwerkende recreatiemedewerkers hebben hier het volste recht op." Leden van FNV Recreatie ontvangen een brief met antwoordkaart, zodat zij de mogelijkheid krijgen om aan te geven of zij wel of niet akkoord gaan met het onderhandelingsresultaat.