Werkgevers en vakbonden bereiken akkoord over nieuwe CAO Recreatie

De RECRON heeft met de vakbonden een onderhandelingsakkoord bereikt over de Cao Recreatie. De lonen gaan omhoog en de mogelijkheid om flexibele seizoenscontracten af te sluiten blijft ook in deze CAO behouden.

RECRON is tevreden met dit akkoord en legt deze week het resultaat met een positief advies aan de leden voor. Tot en met 22 mei kunnen leden reageren. De bonden raadplegen eveneens hun achterban en op 23 mei berichten we elkaar de uitslag van de ledenraadpleging.

Ook de vakbonden NV Recreatie, CNV Vakmensen, FNV Publiek Belang zijn tevreden met het resultaat en leggen het onderhandelingsresultaat positief voor aan de achterban. De nieuwe cao gaat in per 1 juli 2017 en loopt tot 31 december 2018.

De belangrijkste punten uit dit akkoord zijn:

• Looptijd van 1 juli 2017 tot 31 december 2018
• Loonsverhoging van in totaal 2,75%: 1,75% per 1 januari 2018 en 1% per 1 oktober 2018
• De modernisering van de cao wordt verder uitgewerkt, waarbij de werknemer centraal staat. De volgende onderwerpen worden toegevoegd aan het protocol ‘modernisering van de arbeidsvoorwaarden’:

• De werknemer krijgt zeggenschap over het compenseren van de tijd-voor-tijd regeling
• Interpretaties: meer duidelijkheid over de betekenis van parttime, overuren, meeruren en compensatie-uren in de cao.
• Werkgelegenheid: meer aandacht voor werkloosheid onder jongeren
• Duurzame inzetbaarheid: het ontwikkelen van een vitaliteitsbeleid voor alle werknemers. Het voorstel om werknemers van 60 jaar de keuze te geven om 80% te werken tegen 90% van het loon met 100% pensioenopbouw (80-90-100-regeling), wordt ingebracht en besproken.
  

De cao recreatie geldt voor alle 18.000 werknemers op bungalowparken, campings en groepsaccommodaties. Het personeel in de recreatiesector bestaat voor 60% uit vrouwen en ruim 30% is jonger dan 24 jaar.