Reorganisatie Landal GreenParks
Landal GreenParks gaat reorganiseren. De centrale organisatie wordt platter en in multidisciplinaire regioteams georganiseerd. De bungalowverhuurder wil blijven investeren in gastbeleving en uitbreiding maar wil tegelijkertijd de winstgevendheid verbeteren om te investeren. De nieuwe organisatie moet snel en flexibel inspelen op ontwikkelingen in de markt want Landal wil marktleider blijven. Het personeel op de kantoren is al geïnformeerd.
Dat betekent dat Landal veranderingen aanbrengt in de organisatie van de kantoren in Nederland, Duitsland en Denemarken. "We voeren een regiostructuur in, waarmee we een slagvaardige organisatie willen realiseren die staat voor een optimaal resultaat voor eigenaren en aandeelhouders en voor een betere service naar onze parken", schrijft het bedrijf in een verklaring. Er vervallen in totaal 100 fte's op de kantoren in Nederland, Duitsland en Denemarken. Medewerkers waarvan de oude functie vervalt, kunnen solliciteren op nieuwe functies.
Vier regio's
Er komen vier regio’s: Nederland Noord, Nederland Zuid en België, DACH (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Tsjechië en Hongarije) en Denemarken. Elke regio heeft een multidisciplinair team van medewerkers, met eigen verantwoordelijkheden om samen parken verder te ontwikkelen en het maximale te halen uit het potentieel van parken. Verder investeren we in digitale ontwikkelingen om onze efficiency en resultaten te optimaliseren.
Reorganisatie
De nieuwe organisatiestructuur is platter, heeft minder management en meer specialistische kennis. Waar het kan worden ‘eenvoudige’ taken gestandaardiseerd of geautomatiseerd. De reorganisatie betreft alleen kantoren, niet de parken. Bij de organisatieverandering gaan ook arbeidsplaatsen verloren; een deel van de kantoormedewerkers wordt ‘boventallig’: hun huidige functie vervalt. Tegelijkertijd ontstaan er ook nieuwe functies. "Met de OR en de vakbonden is een Sociaal Plan overeengekomen. Daarin is afgesproken dat we boventallige medewerkers zoveel mogelijk proberen te bemiddelen naar deze nieuwe functies. Waar dat niet lukt, helpen we de medewerkers met het vinden van werk buiten Landal GreenParks en is er andere ondersteuning en een compensatieregeling."
