Cao Recreatie: 7% meer loon over twee jaar

De precieze cao-teksten en loontabellen worden nu uitgewerkt en zijn later beschikbaar. Partijen zullen dit onderhandelingsresultaat nu formeel voorleggen aan hun leden volgens hun eigen procedures.

Het proces om te komen tot een nieuwe cao recreatie ging niet zonder slag of stoot. De werkgevers wilden niet zo ver gaan vanwege de onzekere factor van het herstel uit de coronacrisis. Ook andere kosten stijgen snel. Met name over het onderdeel loon was veel discussie. Een eerder eindbod van de werkgevers werd afgewezen door de achterbannen van de vakbonden. Hierna zijn werkgevers verzocht met een beter loonbod te komen, dat geresulteerd heeft in een onderhandelingsresultaat waar beide partijen tevreden mee zijn.

Johan Bijlsma, bestuurder FNV Recreatie: "Afgelopen maanden hebben we veel overleg met de recreatiewerkgevers gehad om te komen tot een nieuwe cao voor de recreatiebranche. Het was een hobbelige weg naar dit uiteindelijke onderhandelingsresultaat. Maar met dit resultaat hebben we een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden met een passende loonsverhoging. Ik ben tevreden over het onderhandelingsresultaat, dat we met een positief advies aan onze leden zullen voorleggen.”

een looptijd van 2 jaar (1-1-2022 tot en met 31-12-2023);

loonsverhoging:

- 4% per 1 - 4 – 2022

- 2% per 1 - 1 – 2023

- 1% per 1 - 7 – 2023;

verhoging jeugdschalen per 1-1-2022: 5%;