Booking.com en ondernemingsraad botsen over thuiswerkbeleid
Reisbedrijf Booking.com met zijn hoofdkantoor in Amsterdam en de ondernemingsraad hebben een verschil van mening over thuiswerken. Het online reisplatform wil dat medewerkers in Nederland minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig zijn, terwijl de ondernemingsraad daar niet mee instemt.
Inhoud van dit artikel
De rechter zal volgende week bepalen wie gelijk krijgt. Sinds enkele jaren geldt een advies om twee dagen per week vanuit het Amsterdamse hoofdkantoor te werken. Omdat niet iedereen zich daaraan houdt, wil het bedrijf deze richtlijn nu omzetten in een verplichting van de twee kantoordagen.
Volgens Booking.com draagt fysieke aanwezigheid bij aan betere samenwerking, snellere kennisuitwisseling en een sterkere binding tussen collega's. Ook de begeleiding van nieuwe medewerkers zou hierdoor verbeteren. Werknemers krijgen daarbij ruimte om zelf te kiezen op welke dagen zij naar kantoor komen.
De ondernemingsraad vindt dat een verplichte kantoorbezetting onvoldoende zakelijk is onderbouwd. Daarom ligt de kwestie nu voor de rechter. Vrijwel alle werknemers hebben de tools om op afstand te kunnen werken.
Arbeidsrechtspecialisten wijzen erop dat de uitkomst zal afhangen van de vraag of het huidige thuiswerkbeleid inmiddels als een verworven recht kan worden beschouwd en hoe de belangen van werkgever en werknemers tegen elkaar worden afgewogen. Een uitspraak wordt binnenkort verwacht.
